|
Diversity konusunda ufak bir yazi yazmak istiyorum!
Diversity nin Turkcesini bilen varmi acaba?
Oncelikle Turkcesini ogrenirsem iyi olur diye dusundum!
Sevgiler, saygilar,
Kadri Hasbay 88 (8 Ocak)
*****
Cesitlilik olabilir mi?
Tulga Turna '89
*****
2000 yilindaki European Foundation for Quality Management (EFQM)' in
uluslararasi yillik kongresi Istanbul' da duzenlendi. KalDer (Turkiye Kalite
Dernegi) organizasyonun ana sorumlulugu ustlenmisti. Duzenleme kurulunda ve
Tema komitesinde ben de gorev aldim. Secilen ana tema "Managing Diversity: A
Bridge to Excellence" idi. Kongrenin Turkce tanitimlarinda Diversity icin
"Farklilik" karsiligini benimsemistik.
"Cesitlilik" seceneklerden birisi olarak dikkate alinmisti....
Ama diversty' nin bizim ilgilendigimiz baglamda en cok kullanildigi
kaliplardan birisi olan "diversity management" ya da "managing diversity"
dusunuldugunde, "farkliliklarin yonetimi" bizim kurulca tercih edilmisti.
Benim de bu baglamda (baska konularda tercihim degisebilir) "farklilik"
tercihimdir.
Yazinizi bizlerle paylasirsaniz sevinirim.
Saygilarimla,
B. Akin '76
*****
Oncelikle daha onceki e-mailime cevap yazan Cagri, Tulga, ve Bahadir
beylere Diversity nin Turkcesi ni anlamama yardim ettikleri icin tesekkur
ederim.
Diversity; farklilik, cesitlilik.
Amerikadaki yilda bir gun yapilan bir kutlamadan ve bunun nedeni ve
yansimalarindan soz etmek istiyorum.
Diversity Day!
Amerika dunyanin her tarafindan insanlari barindiran bir ulke. Gucunude
bundan aldigina inanan bir ulke. Diversity ide artirmak icin elinden geleni
yapan bir ulke.
Bizim bildigimiz sekliyle green kart cekilisleride bu amacla yapiliyor. Her
yil 50,000 kisi/aile bu yolla Amerikada yasama imkaanina kavusabiliyor.
Bunu kutlamak icinde resmi olarak Diversity Day I kutluyorlar.
Yani ne olursan ol gel diyorlar. Mevlana gibi.
Bunun yansimalarini ulkenin her tarafinda gormeniz mumkun. Is yerlerinde,
okullarda, her yerde.
Is yerlerinde takimlarin (team) daha yaratici olmalari icin diverse team
ler olusturuyorlar.
10 tane Turkten olusturulan bir takim, dunyanin cesitli ulkelerinden gelmis
10 kisinin olusturdugu takimdan daha az yaratici olabilmektedir.
Bizim 10 kisilik Turk takimi buyuk bir ihtimalle zaten kavga yapacagi icin
basarisiz olur. (Yada yabancilarla yarisirtiklarini soylerseniz gaza gelip
gece gunduz de calisabilirler).
Amerika Diversity ile daha yaratici olurken, birligi nasil sagliyor?
Egitimle.
Ise giriyorsun.
Selam.
Training!
What training?
Diveristy training.
Daha isi ogrenmeden etrafindaki farkli insanlara
SAYGILI OLASIN diye,
Hintlinin sarigina gulmeyesin, escinsellerle alay etmeyesin, muslumana
uzaydan gelmis gibi bakmayasin diye seni egitiyorlar.
Bizim de aslinda bu listede birbirimizi egittigimize inaniyorum. Bence
iyiye gidiyor. Biz Diverse olarak gucluyuz, ama birlikte nasil oluruz?
Yavas yavas olur. Uzulmeye, listeden cikmaya veya cikartmaya calismaya hic
gerek yok. "Siz" veya "O" olmaz ise kaybimiz daha buyruk olur. Biz beraber
gucluyuz. Biraz zaman. Biraz sabir. Biraz hosgoru. Biraz abilik. Biraz
ablalik.
http://www.diversityinc.com
Sevgiler, saygilar,
Kadri Hasbay 88
*****
Merhabalar,
ABD, diversity (cesitlilik) icin verilebilecek en guzel orneklerden biri. Listemizde de bu cesitliligi
gorebiliyoruz, guzel de oluyor. Guzel olmayan, ya da benim anlayamadigim su: listeyi ogrenmek/ogretmek icin
degil, egitmek icin kullaniyoruz arada. Dusunce ve yasayis cesitliligini kabul edemeyip, 800 kusur
insanin bulundugu bu sanal ortamda, okudugumuz bir yazidan yola cikarak sahislari "benden farkli"
kategorisine sokmakla kalmayip, o farkligi sindirmeye yonelik yazilar yaziyoruz. Bunu yaparken de, internet
ortaminin getirdigi "kolaylik"tan olsa gerek, sozcuk seciminde cok rahat oluyoruz. Okuyacak olani
kirabilecegimiz aklimiza gelmiyor pek. Mezunlarimiz bildiklerini
paylassin, kendi fikirlerini ortaya koysun, isteyen alir. Listeyi ogrenmek icin
kullanalim, kisisel satasma?!? olmasin. Uyelerin karekterini huyunu suyunu dusunce/yasayis tarzini
listeye gonderdigimiz yazilarla degistirmeye calismak cok abes geliyor bana. "benim amacim o degildi" dense
de, okununca o anlasiliyor bazi yazilardan. Yani biraz daha dikkat edersek cozebilecegimiz bir sorun.
Son uc-dort aydir liste uzerinden birbirimizi "degistirmeye" calistigimiz gercegi, katilim azliginin
nedenlerinde biri olsa gerek.
Konuyla alakasiz olmakla beraber, diversity and green card'i gorunce belirteyim dedim. ABD'yi pek bilmem de,
Canada'da: mastiriniz, populer is alanlarinda calisabilecek yetenegiz, o alanda is tecrubeniz, 1 yil
kendinizi support edecek paraniz varsa, ve ingilizce-fransizca dillerinden en az birini iyi
biliyorsaniz, o zaman "you are more than welcome to contribute to the cultural mosaic of canada"
diyebilirler :)
Selamlar,
Mehmet '99
*****
Kadri Bey'e katiliyorum.
Ayrıca listede belli dönemlerde gerginliğe neden olan tartışmalar hakkında bir şey eklemek istiyorum:
Listedeki her mesaji sonuna kadar okumak kolay degil ama takip edebildigim tartismalarda, önyargılarımı bir tarafa bırakıp, delil gösteren, fikrini çesitli kaynaklarla ya da kendi içinde tutarli bir düsünce örgüsü ile destekleyen mesajlari dikkate deger buluyorum. Aksi takdirde mesaj kimden gelirse gelsin belirtilen fikri , sadece yazan kisinin kisisel yorumu,bazı durumlarda şartlanması olarak dikkate aliyorum. Bu tip bir yaklaşımla, kişiliğime yapılan bir saldırı yoksa listedeki mesaj trafiğinden pek rahatsızlık duymuyorum. Eminim ki diğer üyeler de fikirleri değerlendirirken benzer bir filtreleme uyguluyorlardır.
Sevgiler, saygilar
Zafer '99
*****
Merhaba,
Birkac hafta once internet'teki haber portallarinda -bundan once
Amerika'da yasamamis bircok arkadasimin gozlemlerinden de ogrendigim
sekilde- Amerika'da Mevlana'nin Mesnevisinin cok ilgi topladigini ve hatta
Madonna'nin birkac Amerika'li sanatci ile beraber Mesnevi'den alintilarla
olusturulmus bir kaset hazirligi icinde oldugunu okumustum (Internethaber
sitesi/ arsivleri sayfalarinda gorunmedigi icin, haberin metnini
kendilerinden rica ettim. Umarim yakinda bir cevap alirim. Isteyen
arkadaslara da o zaman forward edebilirim). Mesele aslinda su : kendi
kulturunun temeli bu kucaklamaya, hosgoru ve kabule , sevgiye dayanan bizler
nasil olup da bizden???? olmayanlari (insan adedince biz ortaya cikabilir
tabii, sonu gelmez) hemen bir kalem de silebiliyoruz.
Kisacasi ben, uyelerin kisilik haklarina -sozle ya da baska sekilde???-
hakarete varan saldiri olmadikca cesitliligin korunmasi gerektigi
kanisindayim.Su gercegi hicbirimiz inkar edemeyiz ki: Hakikatler ancak
fikirlerin catismasi ile ortaya cikabilir. Ve bizler de kendi
gerceklerimizi, anne babamizin, egitimimizin vs. verdiklerini, baskalarinin
fikirleri ile harmanlayarak olusturabiliriz. Aksi halde bunlar bizim
gerceklerimiz degil, bize dikte edilmis olanlar olur.
Ne yazik ki, ulkemizde cok yogun olarak gozlemlenen erkek egemen aile
yapisi, cogunlukla cocuklara -ilk olarak 4 yasinda baslayan- benligini ve
kendi ozgun kimligini olusturma sansini vermemektedir. Bircoklarimiz bu
sansi universite caglarinda yakaladigimizi -cok gec olmus olsa da- inkar
edemeyiz. Ben annemin yagini kullanmiyorum. Ya siz? (reklam tartismalarina
gonderme... yeni nesil cok iyi yonlendirilmisti bu reklamla).
Sonuc olarak, BEN benim. Sizde SIZ.... Ve herbirimizin gercekleri bu
tartismalarla olusacak/guclenecek/degisecek... Neden olmasin???
Saglicakla kalin...
Arzu Almak Çaykara' 94
*****
KALDER olarak bu konuyu tartismaniz cok hosuma gitti belirtmek isterim.
Diversity nin Turkcesi olarak "Farklilik" kelimesini benimsemis oldugunuz daha once yazilmisti.
"Farklilik" in kelime anlaminda biraz negetiflikte mevcut. Farkli olmak Turkcede negatif de olabiliyor. Bu acidan "Diversity" kelimesine tam anlamiyla karsilik gelmiyor, bana gore.
"Cesitlilik" ise biraz daha yakin gibi geliyor. Bu kelimede ise bir pozitiflik var. "Ama ne cesit bir adam." dedigimizi de hatirliyorum. Ama yinede "Cesitlilik", "Farklilik" kelimesine gore daha pozitif geliyor bana.
Belki iki kelime kullanilabilir. "Cesit Zenginligi" gibi.
Bu arada, Turgut bey, yaziniza tamamen katiliyorum. Diversitynin Turkiye gibi yasayaninin adim adim degistigi bir ulkeye cok buyuk faydalari olabilir.
Lutfen asagida daha oncede gonderdigim web sitesinin Sol sutunundaki "Best Practices" bolumune bir bakin. Hosunuza gidebilir.
http://www.diversityinc.com/
Sevgiler, saygilar,
Kadri Hasbay 88
*****
01/13/2002 11:43 AM ZE2
"Diversity" kelimesinin türkçesi'nin sorulması üzerine bir süre önce bu liste'de konu, konuya odaklı olarak bir miktar tartışıldı ve "farklılık","çeşitlilik" kelimelerinin en uygun olanlar olduğunda bir fikir birliği oluştu(benim takib edebildiğim kadarıyla). Sevgili Bahadır'ın tartışma sırasında açıkladığı, birkaç sene öncenin Ulusal Kalite Kongresi ana teması olarak "diversity" kelimesini türkçe'de nasıl kullansak diye Kalder olarak çok tartışmştık. Ne kadar zor bir karara vardığımızı, ve verdiğimiz kararın aslında hiçbirimizin içine tam sinmediğini, ancak daha iyisini(daha anlaşılır'ını) bulamadığımızdan bu çözümü seçtiğimizi Bahadır da hatırlayacaktır. Buradaki zorluk, konuyu bizim anlamamızdan ziyade, "kongre ana teması" olarak açıkladığımızın doğru algılanmasıydı.
"Diversity" kelimesinin liste ortamında tartışıldığı miktar, bende bir "eksiklik" hissi bıraktı. Birkaç görüşümü paylaşmak istiyorum:
Dünyanın küçülmesi ile birlikte, "diversity" giderek ön plana çıkıyor. Toplumlar, "diversity" ile ilgili aldıkları tutuma göre ya bu küçülen dünyada büyüyorlar, veya kendilerine giderek küçülen bir bahçe tanımlıyorlar ve içinde yaşamlarını idame ettiriyorlar. Ufak büyük her toplumun önünde iki seçenek var: ya bu kavramı kucaklayacak ve faydalanmaya çalışacak, ya da red edecek, sınırları korumaya çalışacak.Bu olayın "siyah-beyaz" görüntüsü. Şimdi ise gri tonlar:
Ben, "diversity"i kucaklamanın ve faydalanmanın akılcı yol olduğunu düşünüyorum. Ancak neredeyse her kavram gibi, "diversity'i kucaklamak" da, önşartsız ve sınırsız olarak, "ne kadar çok yaparsan o kadar iyidir" şeklinde değerlendirilmemelidir. Bunun dengeleneceği noktayı her insan'ın ve her toplum'un aidiyet gereksiniminin belirlemesi gerektiğini düşünüyorum. Her insanın ve her toplum'un aidiyet gereksinimi de farklı olduğuna göre, evrensel olarak doğru olan bir "diversity'i kucaklamak" seviyesi yoktur. "Diversity" i daha fazla kucaklayan insanlar ve toplumlar için bunda endişelenecek bir durum yoktur, durum lehlerinedir. "Diversity"i daha az kucaklayan insan ve toplumlar için ise durum böyle değildir. Ya kültürlerini küçülen dünyaya göre "divert" edeceklerdir, ya da bu oluşuma alternatif geliştireceklerdir. Bu ikisini de yapamazlarsa bahçeleri giderek küçülecektir.
Yukarıda özetlemeye çalıştığım modeli bütün dünyayı ilgilendiren konulardan bireyleri tek tek ilgilendiren konulara kadar yayılan geniş bir açıyla örnekleyebiliriz. Dünya'daki uluslararası gelişmeleri arada sırada da bu gözlükle değerlendirmek ilginç geliyor bana. Daha küçük boyutta, ülke içindeki gelişmeler için de aynı gözlük geçerli. Hatta yazıştığımız şu liste içindeki gelişmeler için de. Veya aile içi gelişmeler için de.
Bir de kelime anlamı üzerinde durmak istiyorum: "Diversity" kelimesi, "divert" kökeninden geldiği için, "var olan birşeyden geliştirilmiş, veya değiştirilmiş" anlamı veriyor bana. Bu yoldan devam edince, "türev" kelimesine yaklaşıyoruz. Aslında "türev" kelimesi, teknik anlamda doğruya sanki biraz daha yakın, ancak bu kelimede de, "çeşitlilik" ve "farklılık"ta eksik olan dinamizm, yine eksik."Türev" kelimesini de kullanmayı tartıştığımızı hatırlıyorum Ulusal Kalite Kongresi ana teması vesilesiyle. Ancak tahmin edeceğiniz gerekçelerle kullanmaktan vazgeçmiştik.
Turgut Uzer '76
*****
Kadri beyin Diversity icin "Çesit zenginligi" ifadesi bence de
"farklilik" veya "çesitlilik" 'ten daha uygun dusuyor. Ustelik bu iki terim icin dusunulebilen olumsuzluklari da icermiyor.
Necip Ozbey ' 76
*****
Sevgili Bahadir,
Bu konudaki titiz bilgilendirmen ozellikle "Diversity Management"
icin guzel bir aciklama getirmis. Bizim icin gecerli olacak Diversity
çevrimi "muhtelif" ve "münferit" kelimelerinin anlamalarini birlikte
içermesi nedeniyle eski sözcüklerle de kolayca tarif edilemiyor,
"çesit zenginligi" kulaga hos geliyor. Ama "Diversity Management"
denilince "Farklilik ve Çesitliliklerin Yonetimi" uygun olmus.
Listemizde bunu basardigimiz olcude kalitemizi arttiracagimiza
inaniyorum.
Necip Ozbey ' 76
*****
Merhaba,
Biraz once firmamizda tum calisanlara bir ic yonetmelik dagitildi.
Calisma saatleri, disiplin, izinler vb. konularda olagan bir metin.
Ancak benim hosuma giden, ilk maddesi idi. Hazir listemizin
konularindan biri diversity iken sizlerle paylasmak istedim:
x adresinde mukim FTB firmasinin istigal konusu baglanti
elemanlari imalatidir. FTB'de hic kimse dil, irk, cinsiyet, siyasi
dusunce felsefesi, inanc, din ve mezhebine gore farkli muamele
goremez.
Her ne kadar Insan Haklari Evrensel Bildirisi'nden alinti da olsa
firmanin farkliliklara yaklasimini bu sekilde belirtmesi olumlu bir
yaklasim.
Can Kabakci'96
--
*****
Diversity i desteklemek guzel birsey. Tabii buna kanunlarin da dahil edilmesi gerekir.
Amerika daki kanunlar Ankarada uygulansaydi eger;
ABC firmasinda ayni ise basvuran bir minority (kadin) ve bir erkek.
Ikiside ayni kalitede ise kadini ise almak ABC firmasinin cikarinadir.
Eger erkek ise alinir ise ve kadin haksizlik yapildigini ispatlarsa (kendisinin ayni kalitede oldugunu ve bazi baska sartlari-tam hatirlamiyorum ancak ispatlamasi zor oldugunu biliyorum). O zaman kadin ise alinir.
Esas onemli olan su;
Ankarada yasayan kadinlarin tum Ankara nufusuna orani diyelimki %50.
ABC firmasi bu orani kendi firmasinda da yakalarsa, yani %50 kadin calistirirsa, o zaman kanun bu ABC firmasina bazi vergi kolayliklari getiriyor.
Yani kanun kadin calistir sana vergi kolayligi saglayayim diyor.
Tabi bu Amerikada her minority icin gecerli, kadinlar, homoseksueller, muslumanlar. Amerikada minority nin tanimi sadece bir orana bakilarak cikartiliyor. Toplam population ve gurubun population u.
Bu kanuna gore Amerikanin bazi yerlerinde beyazlar minority olabiliyor.
Turkiye de kimler, hangi gruplar minority bunu artik siz dusunun.
Sevgiler, saygilar,
Kadri Hasbay 88
*****
Konuyla ilgilenen arkadaslar icin...
Kayit olursaniz periyodik olarak izleyebileceginiz bir bulten ve kisa
dersler (ogutler)...
http://www.diversityuintl.com/dailylesson.htm
BA '76
|
